Дополнительный отпуск в 2018 году

Трудовым законодательством в России предусмотрено несколько категорий отпусков. Часть из них является оплачиваемыми, часть – нет. Оплачиваемые подразделятся на основной и дополнительный. Основной, предоставляемый всем гражданам, длится 28 дней. Дополнительный может иметь различную длительность. Однако Минтруд внес предложение – предоставить дополнительный отпуск в 2018 году для всех.





Правовая основа выдачи отпусков

Правом на отдых обладают все, кто трудится на предприятии второй и более год, при условии работы 6 месяцев до начала года. Если работник, не относящийся к льготникам, числится первый год, то имеет право на 14 дней через 6 месяцев труда. Помимо основного имеется дополнительный. Он дается отдельным работникам, при соответствии условиям выдачи.

В перечень тех, кто обладает правом на дополнительный отпуск по ТК РФ, входят трудящиеся:

  • на условиях ненормированного дня;
  • в условиях Крайнего Севера (с учетом приравненных регионов);
  • в условиях вредного или опасного производства;
  • на должностях с особым назначением;
  • прочие категории.

Дополнительно в рамках каждого предприятия может быть установлен перечень лиц, кому полагается дополнительный отпуск. Список утверждается администрацией при согласовании с коллективом. Нередко перечень – часть коллективного договора.

Чтобы получить дополнительный отдых необходимо:

  1. Убедиться, что входите в категорию трудящихся, обладающим правом на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
  2. Согласовать дату начала и окончания.
  3. Подготовить заявление.
  4. Направить заявление специалисту по кадровой работе.
  5. Ознакомиться с приказом о назначении отпуска.
  6. Получить средства – отпускные. Деньги перечисляются до начала отпуска.
  7. Не выходить на работу в обозначенный в приказе период.

Россияне получат в 2018 году второй полноценный оплачиваемый отпуск

Однако представители Минтруда решили установить дополнительный отпускной период для всех категорий работников. При условии принятия инициативы отпуск будет предоставлен всем, независимо от сферы занятости или региона расположения предприятия. Несмотря на то, что в обществе предложение названо инициативой о предоставлении дополнительного отпуска, на деле это несколько иначе. Фактически говорится об установлении периодов оплачиваемых выходных дней.

Второй оплачиваемый отпуск будет длиться 28 дней

В предложении обозначено, что общая продолжительность выходных, подлежащих обязательной оплате, в 2018 году составит 28 дней. Даты предлагается установить на уровне законодателя, то есть работник не сможет получить отдых в другой период по графику. Также отмечаем, что дополнительные оплачиваемые выходные распределены в течение года.

Перечень дат возможных выходных дней таков:

Дата Длительность периода
30.12.17 – 8.01.18 10 дней
23.02.18 – 25.02.17 3 дня
8.03.18 – 11.03.18 4 дня
29.04.18 – 2.05.17 4 дня
9.05.18 1 день
10.06.18 – 12.06.18 3 дня
3.11.18 – 5.11.18 3 дня

Отдельно прописывается порядок переноса выходных дней, попадающих на период отдыха. Напомним, что по законодательству, если выходной день попадает в период длительности отпуска, то срок продлевается на количество выходных дней. В части новаторского второго дополнительного отпуска предлагается перенести:

  • 6 января на 9 марта;
  • 7 января на 2 мая;
  • 28 апреля на 30 апреля;
  • 9 июня на 11 июня;
  • 29 декабря на 31 декабря.

Предложение обосновывается необходимостью рационально распределять трудовое время и обеспечивать работникам оптимальные условия для труда.

Быть или не быть? Последние новости обсуждения

Пока предложение имеет формат проекта и проходит этап общественного обсуждения. При наличии положительных отзывов проект будет передан для рассмотрения и принятия уже законодателем. Работники встретили инициативу положительно, что понятно, так как периоды отдыха предлагается сделать оплачиваемыми. Оплата тождественная 100% оплаты труда работника. А вот среди работодателей предложение нашло намного меньше сторонников. Более точная информация о судьбе проекта будет известна во второй половине текущего 2017 года.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *